Як член Meiao, я вельмі рады правесці добры перыяд свайго жыцця, каб працаваць з вамі.
Meiao абапіраецца на высокую якасць для прасоўвання развіцця бізнесу, і высокая якасць дасягаецца людзьмі і сістэмай кіравання. Перш за ўсё, людзі - гэта вытворцы прадукцыі. Толькі выдатныя супрацоўнікі могуць вырабляць прадукцыю высокай якасці. Па-другое, сістэма кіравання, асабліва для кіравання якасцю, з'яўляецца эфектыўнай гарантыяй для стандартызаванага і маштабнага вытворчасці прадукцыі. Такім чынам, кампанія будзе расці толькі тады, калі яе супрацоўнікі растуць, а рост асобных супрацоўнікаў прынцыпова адпавядае кірунку развіцця кампаніі. Інавацыі - вечная крыніца развіцця кампаніі. Для таго, каб пашырыць жылую прастору для прадпрыемства, каб адкрыць больш шырокае развіццё для людзей, нам трэба быць поўным страсці, падтрымліваць крыніцу інавацыйнай сілы, павысіць эфектыўнасць працы, павысіць якасць працы, захоўваючы сябе заўсёды. На фоне кампаніі, якая мае асноўную канкурэнтаздольнасць, паляпшаючы інавацыі ў галіне кіравання і працэс рэінжынірынг комплексна, і хто мае дастаткова магчымасцей і прасторы для ўстойлівага развіцця і імкнецца стварыць роўныя ўмовы, пакуль вы думаеце і ўпарта працуем, вучыцеся Складана і працягвайце ўдасканальвацца, вы будзеце ацэнены ў канчатковым выніку. Што яшчэ больш важна, гэта сам гэты навучальны мысленне з'яўляецца ключом да поспеху. Дух працы ў камандзе і моцны прафесіяналізм - крыніца невычэрпнай сілы для кампаніі. Вы атрымаеце лепшую гульню і дасягнуць большых дасягненняў толькі тады, калі вы інтэграеце свае таленты ў каманду. Зыходзячы з перадумовы агульнай мэты і агульнага іміджу, кампанія выступае за развіццё індывідуальнасці і забяспечвае шырокую прастору развіцця для супрацоўнікаў. Каб выйграць, трэба спачатку выйграць сябе. Мы можам толькі перасягнуць сябе і сваіх канкурэнтаў, пастаяннае навучанне і самаасэнсаванне. "Змена" - гэта наша вечная тэма, вядома, "Змена" - гэта таксама эксперымент, незалежна ад поспехаў і няўдач, мы будзем размяшчаць іх шырокім розумам. Стоячы на стартавай лініі новага стагоддзя, давайце ўзброіцца новай ідэяй і ўспадкоўваем сутнасць нашай выгаднай культуры. Давайце пашыраем ідэю арганізацыі культуры, якая больш выгадная для развіцця прадпрыемства, і давайце пабудаваць каманду мары новага стагоддзя. Нарэшце, як прадстаўнік кіраўнікоў кампаніі, мне больш цікава, гэта пачуццё супрацоўнікаў і ці могуць яны расці і дасягнуць сваіх асабістых сноў у нашай кампаніі. У той жа час, я шчыра дзякую вам за тое, што вы зрабілі для кампаніі, і вашы намаганні ў якасці члена гэтай каманды, я жадаю вам шчаслівай працы ў будучыні!
